六月已至，高考再临。当超过1290万名莘莘学子裹挟着夏日炎炎暑气和青春的热血，迈入高考的考场，再没有比这个时刻更值得我们沉下心来，叩问自己的人生命题。
在我的学生时代，高考意味着什么？意味着鲤鱼跃龙门，意味着走出农村，改变命运。那时候，拼了命地读书，学习，当小镇做题家，其实也不知道将来能过上怎样的人生，梦想的轮廓只有高分，名次，和考上一所好大学。而现在，大学生遍地走，毕业即失业，暂且送外卖、跑滴滴的青年比比皆是，即使继续读研升学，最后的途径也只是考公上岸，求一个“铁饭碗”。这时候我们才终于认识到，改变命运的并不是一张毕业证，而是一份拥有无限可能性的工作。
什么是“拥有无限可能性的工作”？
其一、学到一项本领，一项随着时间随着经验累积不断正向反馈自身，不因为年龄渐长、不因为科技迭代就会被取代的真正凭本事吃饭的一生之本。
其二、赚到钱，赚到买房买车想要的东西都买得起的钱，活得充裕，活得富足，活得有底气才会有尊严，有钱才拥有更多的选择权，也就是人生的自由。
其三、获得自信，不把自己当牛马，不把工资当“卖身钱”，而是在工作中不断学习、成长、探索世界、认识自己；在这份工作中获得自我认同、社会价值与荣耀，我是一个有用的人，我是一个对社会有贡献的人，我为自己感到骄傲，我热爱我的工作，我爱我自己！
其四，照顾好父母亲人孩子，经营事业的同时能够兼顾个体的幸福，遇见爱情，生育孩子，赡养父母，建设家庭，把自己的这份自尊自爱以及对他人对世界的美好祝福传递给身边的人。
写这些话像在贩卖鸡汤，但事实上，这是真心，幸福的真理就是这么朴实无华。可是在当代社会，单单就买房安居这一项，已经让多少年轻人却步。还好，还好有巨邦。
人力资源部有一项数据，在巨邦公司，在职十年以上的老员工占比约40%，其中十年以上工龄的核心干部占比高达75%。这两组数据说明了什么？
公司留得住人；公司福利待遇好；干了十年还在干必然是赚得到钱，能坚持十年那说明挣得还不少；干了十年还能干，而且职位越来越高，说明专业和经验随着时间沉淀正向反馈，不是老了被裁员而是越老越值钱。
参考文章1: “战略女王”总裁李少妃：20年，无悔青春，无悔巨邦人丨巨邦企示录。这是去年的文章，那么到今年李少妃总裁在巨邦已经干了21年，她是巨邦乃至中国美业的第一位百万新娘！
参考文章2: 巨邦国际张敏莲总经理：我爱你，到今天就说了整整十年啦！这是产后回归的张敏莲总经理，听她讲述生育休假期间，公司每个月工资照发、产后正常回归工作，因为公司全方位的福利照顾从来没有手心朝上过日子。
参考文章3: “巨邦文化有一个巨大的特征，就是感恩！”丨2024-2025表彰大会总经理分享节选。真的，从我们总裁、总经理总监，但凡做到核心干部层，自己买车买房，给爱人买车，给父母买房，生儿育女，安居乐业。即便还未成家，她们自己也独立坚强美好，拥有“我不嫁豪门，我就是豪门”的底气！
于丹老师到巨邦来演讲，她告诉我们：“我们每一个人生下来其实都是个原创，但是很多人活着活着就活成了盗版。人这一生有一个简单目标，这跟学历无关，跟薪水无关，只跟你内心的信仰有关。那就是每一个人活出最大限度的自我。”在这里也分享给第一次听见巨邦这个名字的你，穿最美的衣裳，吃美味的食物，看更多的风景，见更大的世界，活出最大限度的自我吧！
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内容来源：巨邦传媒
图片来源：巨邦传媒
